Beschäftigungsfähigkeit

Beschäftigungsfähigkeit
Employability. Das Konzept der B. betont die Notwendigkeit ständiger Weiterqualifizierung sowie die Eigenverantwortung des einzelnen Arbeitnehmers für seine gesamte Erwerbsbiografie. Die traditionelle Sicherheit des Arbeitsplatzes wird abgelöst durch die genereller angelegte B. des Individuums. Dieses Konzept spielt neben der Förderung von Unternehmergeist, Anpassungsfähigkeit sowie Chancengleichheit eine wesentliche Rolle als eine der vier Säulen der „Europäischen Beschäftigungsstrategie“. Sie fand auch Eingang in das Sozialgesetzbuch III (§ 1 II).
- Vgl. auch ⇡ Arbeitsmarktpolitik, ⇡ Beschäftigungspolitik.

Lexikon der Economics. 2013.

Игры ⚽ Нужно сделать НИР?

Schlagen Sie auch in anderen Wörterbüchern nach:

  • Beschäftigungsfähigkeit — (auch: Arbeitsmarktfähigkeit) ist die Fähigkeit zur Partizipation am Arbeits und Berufsleben. Die individuelle Beschäftigungsfähigkeit ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen den Anforderungen der Arbeitswelt einerseits und… …   Deutsch Wikipedia

  • Arbeitsmarktfähigkeit — Beschäftigungsfähigkeit (auch: Employability, Arbeitsmarktfähigkeit) ist die Fähigkeit zur Teilhabe am Arbeits und Berufsleben. Die individuelle Beschäftigungsfähigkeit ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen den… …   Deutsch Wikipedia

  • Employability — Beschäftigungsfähigkeit (auch: Employability, Arbeitsmarktfähigkeit) ist die Fähigkeit zur Teilhabe am Arbeits und Berufsleben. Die individuelle Beschäftigungsfähigkeit ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen den… …   Deutsch Wikipedia

  • Psychologischer Arbeitsvertrag — Der Begriff psychologischer Vertrag (auch: psychologischer Arbeitsvertrag) bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung.[1][2] Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger… …   Deutsch Wikipedia

  • Psychologischer Vertrag — Der Begriff psychologischer Vertrag (auch: psychologischer Arbeitsvertrag) bezeichnet gegenseitige Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Bestandteil der Arbeitsbeziehung.[1][2] Es handelt sich dabei um „mehr oder weniger… …   Deutsch Wikipedia

  • Demografischer Wandel — Dieser Artikel beschreibt den Demografischen Wandel in Deutschland. Der weiter zurückreichende und begrifflich leicht zu verwechselnde Demografische Übergang ist dort beschrieben. prognostizierte Altersverteilung für Deutschland im Jahr 2050 Der… …   Deutsch Wikipedia

  • Demographische Entwicklung — Dieser Artikel beschreibt den Demografischen Wandel in Deutschland. Der weiter zurückreichende und begrifflich leicht zu verwechselnde Demografische Übergang ist dort beschrieben. prognostizierte Altersverteilung für Deutschland im Jahr 2050 Der… …   Deutsch Wikipedia

  • Demographischer Wandel — Dieser Artikel beschreibt den Demografischen Wandel in Deutschland. Der weiter zurückreichende und begrifflich leicht zu verwechselnde Demografische Übergang ist dort beschrieben. prognostizierte Altersverteilung für Deutschland im Jahr 2050 Der… …   Deutsch Wikipedia

  • Demographischer Wandel in Deutschland — Dieser Artikel beschreibt den Demografischen Wandel in Deutschland. Der weiter zurückreichende und begrifflich leicht zu verwechselnde Demografische Übergang ist dort beschrieben. prognostizierte Altersverteilung für Deutschland im Jahr 2050 Der… …   Deutsch Wikipedia

  • Diversity Management — (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt …   Deutsch Wikipedia

Share the article and excerpts

Direct link
… Do a right-click on the link above
and select “Copy Link”